Sunny Cars - Senior People & Culture Manager (w/m/d)

Täglich mit einem Lächeln bei der Arbeit

München

Arbeitsort

Ab sofort

Start

40 Stunden

Wochenstunden

ab € 5.600

Gehalt / Brutto bei Vollzeit

Sunny Cars ist seit 35 Jahren der Mietwagenexperte für den perfekten Urlaub! Dank unserer umfangreichen Leistungen genießen unsere Kund*innen in über 120 Ländern weltweit rundum sorglosen Mietwagenurlaub. Was wir wissen: motivierte Mitarbeiter*innen und zufriedene Kund*innen gehen Hand in Hand. Deshalb sollen unsere Kolleg*innen rundum versorgt, informiert, betreut und gefördert werden.

Um unser Team in München zu verstärken, suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior People & Culture Manager (w/m/d). Wenn du Teil einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sein möchtest, dann bist du bei Sunny Cars genau richtig. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, sehr kollegiale Verhältnisse über alle Ebenen und das gemeinsame Streben nach kontinuierlicher Verbesserung liegen uns am Herzen. Denn für uns gilt: work with a smile.

Das erwartet dich auf deiner Reise

Deine Aufgaben

In unserer People & Culture-Abteilung erwarten dich abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die dir zugleich Gestaltungsspielraum für Prozesse und Abläufe bieten. Als Teil unseres internationalen Netzwerks arbeitest du eng mit dem People & Culture-Team in den Niederlanden zusammen und kommunizierst dabei regelmäßig auf Englisch.

Hier hast du einen genaueren Überblick über deine zukünftigen Aufgabenfelder:

35% Operational Excellence und Daily People & Culture Business
Du stellst sicher, dass unsere Prozesse sitzen und der Alltag reibungslos läuft – mit Herz, Struktur und Ownership:

Weiterentwicklung von People & Culture‑Prozessen, Policies und Guidelines
Mitarbeit in strategischen People & Culture‑Projekten (z. B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
Souveräner Umgang mit People & Culture‑Software und digitalen Tools für Prozesse, Dokumentation und Auswertungen, um unsere Abläufe smarter und effizienter zu gestalten
Operative Aufgaben wie Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Dokumentation & Reports sowie weitere laufende administrative Tätigkeiten

30% Talent Development
Du gestaltest Lern- und Entwicklungserlebnisse, die unsere Sunnies wirklich voranbringen:

Aufbau und Steuerung eines modernen Learning & Development-Frameworks
Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Prozessen
Unterstützung bei Nachfolgeplanung und Leadership Development

20% Strategische People-Arbeit
Du denkst People-Themen langfristig, gestalterisch und immer mit Blick aufs große Ganze:

Weiterentwicklung und Umsetzung unserer ganzheitlichen People & Culture-Strategie
Sparringspartner*in für Führungskräfte in allen People-Themen
Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle

15% People Experience & Kultur
Du machst unsere Arbeitswelt noch sonniger und trägst dazu bei, dass sich jede*r von Tag eins an willkommen fühlt:

Gestaltung eines herausragenden Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und internen Kommunikation
Begleitung von Change- und Transformationsprojekten

LERNE UNS KENNEN

EIN KLEINER EINBLICK IN DIE SUNNY CARS WELT

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Das hast du in deinem Kofferraum

Diese Teile nimmst du mit

Im Bereich People & Culture bist du in der Lage, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Neben Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit sowie Offenheit bringst du noch folgendes mit:

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit kaufmännischem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im People & Culture-Bereich
Fundierte Expertise in der Organisationsentwicklung, Learning & Development sowie Employer Branding
Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit Führungskräften
Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
Freude an Gestaltung, Veränderung, Entwicklung und Teamarbeit
Sehr gute Kenntnisse in People & Culture‑Software (z. B. HRIS, Learning-Systeme, Analytics-Tools) sowie eine hohe digitale Affinität – du arbeitest strukturiert, datenbasiert und effizient.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse